Reflexión Personal sobre las medidas de motivación:

Todos sabemos que no es fácil definir la motivación, y ello se basa en la existencia de diversas teorías sobre el concepto de motivación. Sin embargo, a efectos prácticos todos sabemos lo que significa la palabra motivación y la importancia que a su vez conlleva. Pero podemos llegar a una definición acertada con Delgado, el cual dice que la motivación es aquel proceso mediante el cual las personas, al realizar una determinada actividad, deciden desarrollar unos esfuerzos encaminados a la consecución de ciertas metas u objetivos a fin de satisfacer algún tipo de necesidad y/o expectativa, y de cuya mayor o menor satisfacción va a depender el esfuerzo que decidan aplicar en acciones futuras.

Para empezar debemos establecer que es lo que motiva a un sujeto y sobre todo fijar qué mecanismos produce la mayor motivación posible para los trabajadores en sus correspondientes trabajos. Esto se corresponde con las llamadas teorías de la motivación que son las teorías de contenido y teorías de proceso.

Bajo mi punto de vista, primero debemos establecer las necesidades más esenciales del trabajador para que puedan ser satisfechas y así asegurar un óptimo rendimiento en el trabajo. Algunas de estas necesidades son de seguridad, social, estima, autorrealización, etc;  pero todas ellas destinadas a un mismo fin que es conseguir el máximo rendimiento en el trabajo y, sobre todo, que los trabajadores acudan a ellos con buena actitud y sintiéndose seguros en el trabajo que van a desempeñar.

Para todo esto podemos proponer una serie de medidas de motivación como por ejemplo distintas condecoraciones por trabajos realizados, fijar un horario establecido y pagar las horas que cada trabajador haga fuera de su horario oficial, ofrecer unos cursos de formación y autorrealización a lo largo de la carrera profesional de cada uno….

En definitiva, pienso que la motivación es lo más importante a la hora de crear una empresa, puesto que, si los trabajadores no efectúan un eficaz rendimiento y acuden a sus trabajos con una aptitud óptima, esas mismas empresas van a pique. Está demostrado que aquellas empresas que cuentan con eficaces programas de motivación y seguridad para sus componentes tienen un rendimiento mucho mejor, y mayor éxito en su empresa.