La formación del personal en las
organizaciones, es un tema muy importante, pero a la vez, según mi opinión,
problemático.
En primer lugar, voy a centrarme
en aquellas personas que llevan años ocupando un mismo puesto de trabajo.
Entonces, ¿por qué es importante?
Una persona que lleve trabajando en un mismo puesto de trabajo durante muchos
años, es evidente que en algún momento va a necesitar ampliar sus conocimientos
sobre dicho puesto de trabajo, debido a que vivimos en un mundo que está
continuamente cambiando y avanzando. Y entonces, es importante porque, ante
nuevos cambios y avances, es necesario ampliar conocimiento, habilidades,
destrezas…
Pero, ¿qué problemas presenta? En
estos tiempos de crisis, el principal obstáculo que supone un problema es, el
coste de esa formación. Es decir, generalmente, quien forma a los empleados,
son sus propias organizaciones, ya sea, bien desde una formación interna o bien,
desde una formación externa; y esa formación conlleva un determinado coste,
porque organizar cursos de formación, conferencias… no es algo que sea gratuito
en la gran mayoría de los casos. Además, en estos tiempos, las empresas no
pueden permitirse formar a todos y cada uno de sus empleados, por lo que
posiblemente, seleccionarán sólo a algunos de ellos.
En segundo lugar, entiendo que
hay otro tipo de formación, y es el que ofrece por ejemplo, una Empresa de
Trabajo Temporal a una persona que puede que sea contratada, pero antes de
producirse esa posible contratación, estas empresas suelen ofrecer cursos de formación
relacionados con el puesto de trabajo en cuestión que posiblemente se le vaya a
ofrecer a determinada persona. Además, hasta donde yo conozco, dichos cursos
suelen ser gratuitos.
Reflexión personal publicada por Marina Victoria Núñez Bono
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