Las recompensas, tambíen conocidas como
resultados positivos, son todo aquello que pueda satisfacer una necesidad, meta
o interés o que pueda contribuir, de forma más o menos directa, a tal
satisfacción.
Cuando una persona acude a una organización,
lo hace con la intención de satisfacer unos deseos, necesidades, objetivos,
intereses y metas. Las organizaciones, son sistemas orientados al logro de unos
objetivos, y necesitan de las personas para alcanzar estos objetivos. Por lo
que los empleados han de desarrollar conductas que posibiliten llevar a cabo
las estrategias de la dirección, y para ello es fundamental que éstos puedan
satisfacer sus intereses, necesidades y metas en el seno de la organización.
Puesto que los objetivos del sistema de
recompensas son; la satisfacción de los intereses personales, actuar como
indicador de la posición de cada individuo, recompensar el desempeño efectivo
de las tareas de control y servir como garantía para el logro de los objetivos
de la organización. Y para ello se evalúa el rendimiento, considero que este
sistema influye de un modo positivo en la motivación de los empleados, que es
la voluntad de un trabajador para realizar un notorio esfuerzo que permita
alcanzar las metas y objetivos de la organización, y a pesar de que el simple
esfuerzo del individuo no implica que se vayan a conseguir los objetivos
perseguidos, si puede contribuir a dicho logro.
Creo que el sistema influye de un modo
positivo en la motivación de los trabajores ya que éstos, por resultados como;
el salario, la felicitación del superior, la aceptación de los compañeros de
trabajo, la satisfacción por el trabajo bien hecho, por un ascenso...., se
emplearán a fondo en el ejercicio de sus tareas dentro de la organización.
ROCIO PICAMIL
Sabah Mohamed Embarek.
ResponderEliminarEstoy totalmente de acuerdo con esta opinión de Rocío Picamil, ya que como hemos estudiado es fundamental la existencia de recompensas para motivar así a los trabajadores y que éstos realicen sus tareas y funciones para conseguir así los objetivos deseados y buscados por las empresas. A pesar de ello, también considero que son igualmente necesarias las sanciones para prevenir que los empleados efectivamente cumplan con sus funciones, ya que al final lo que la empresa busca es una mayor rentabilidad y es imprescindible contar con unos recursos humanos efectivos que realicen las tareas de forma diligente y de forma eficiente procurando el mayor beneficio para su empresa.
Sabah Mohamed Embarek.
ResponderEliminarEstoy totalmente de acuerdo con esta opinión de Rocío Picamil, ya que como hemos estudiado es fundamental la existencia de recompensas para motivar así a los trabajadores y que éstos realicen sus tareas y funciones para conseguir así los objetivos deseados y buscados por las empresas. A pesar de ello, también considero que son igualmente necesarias las sanciones para prevenir que los empleados efectivamente cumplan con sus funciones, ya que al final lo que la empresa busca es una mayor rentabilidad y es imprescindible contar con unos recursos humanos efectivos que realicen las tareas de forma diligente y de forma eficiente procurando el mayor beneficio para su empresa.