Las personas cuando se enfrentan a la idea de buscar trabajo
, en mi opinión, no se embarcan con una
idea de la nada , sino que siempre hay algo que los mueve a llevarlo a cabo ,
en este caso a mi entender las personas lo hacen por intereses , sea cual sea ,
monetarios o no monetarios. Una persona, en cualquier ámbito de la vida diaria en
general , lleva a cabo determinadas acciones por el hecho de verse recompensado
de cualquier manera. Como dije anteriormente es una visión interesada y en
muchas ocasiones bastante materialista , porque por regla general lo que más
interesa siempre es una recompensa dineraria.
Esto trasladado al ámbito laboral funciona exactamente igual
que en cualquier aspecto de la vida diaria. Un trabajador para llevar a cabo su
tarea necesita verse motivado por cualquier motivo , es una necesidad que
tenemos todos. Por ello los incentivos conducen las acciones del personal hacia
propósitos que son de su interés.
Un empleado al llevar a cabo su trabajo lo hace motivado en
una serie de cuestiones como pueden ser dinero , ascenso o simplemente una felicitación
de los compañeros o del jefe , pero lo cierto es que cuando se obtienen unos
buenos resultados por parte de este la recompensa debería ser inmediata. Hay muchos
que piensan que no sería necesario puesto que es su obligación. No lo veo en
absoluto así. Por ejemplo un estudiante no va a cobrar por estudiar , puesto
que aun siendo su obligación como el trabajador , este no cobra. Sin embargo es
cierto , y lo opino desde la óptica de estudiante , que siempre es mucho más reconfortable
el llevar a cabo unos resultados positivos y que se te recompense de alguna
manera por ello , aunque sea un enhorabuena.
Por ello en mi opinión , creo que no solo en el ámbito del
sector público para funcionarios , sino que en cualquiera de ellos los trabajadores
cuando respondan ante una determinada tarea y alcancen unos resultados
positivos , se les debería recompensar por ello de alguna manera.
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