Los empresarios del sector público están
luchando para contratar y retener a personal de alto nivel.
La competencia por el talento es mayor que
nunca en todos los sectores.
Las organizaciones del sector público hacen
frente a grandes problemas para contratar y retener personal , sobre todo a
nivel superior , personal altamente cualificado, que rehuye del sector debido a
los recortes, lo que provoca que la imagen del sector se vaya desvaneciendo.
La contratación de gerentes y el personal
de alto nivel en el sector público es un problema particular .Las
organizaciones del sector público encuentran especialmente duro llenar vacantes
con el personal adecuado en gerencia y en niveles de especialización, junto con
la búsqueda de candidatos para las funciones de administracion y de direccion.
La congelación de los salarios, reducción de la percepción de las prestaciones
como consecuencia de ciertas reformas pueden ser responsables.
La falta de conocimientos especializados o
técnicos sigue siendo la principal razón citada para las dificultades de
contratación en el sector publico, ha habido un aumento en las solicitudes de
los candidatos inadecuados . A pesar del enorme peso de los números de
solicitud debido a los altos niveles de desempleo, la competencia por el
talento es mayor ahora de lo que ha sido nunca.
Junto a la contratación, la retención de
empleados también ha sido un problema. A pesar de las medidas de austeridad en
curso , los retos de conservación parecen haber aumentado sobre todo en el
sector público, con el personal de nivel profesional altamente cualificado.
Desde mi punto de vista, hoy en dia se
resalta los altos niveles de desempleo y los recortes en el sector público,
pero detrás de todo eso pienso que hay una lucha constante por parte de los
empresarios del sector publico para encontrar las habilidades y la experiencia
que necesitan para conducir sus organizaciones hacia adelante. Este es un
problema particular en el sector público, donde , ahora más que nunca ,
requieren de personas con talento y con experiencia en los niveles superiores
de la organización para ayudar a conducir a través de los tiempos de cambio .
La imagen del sector público se está
poniendo en duda de cara a nuevos reclutas. Esto, junto con la congelación de
salarios generalizadas y reformas, hace que el empleo en las organizaciones del
sector público cada vez sea menos atractivos para las personas que tienen las
habilidades requeridas para las vacantes.
El sector público se enfrenta a un reto
fundamental para atraer y retener a los mejores candidatos. Por tanto, es
importantisimo, que los candidatos y las organizaciones entiendan las nuevas
tendencias de contratación, el mercado y su organización para profundizar en la
compleja dinámica entre ellos. Personalmente, creo que al atraer y retener el
mejor talento, las organizaciones de todos los tamaños y de todos los sectores
estarán en mejores condiciones de lograr sus objetivos.
ENVIADO POR ANA BAÑOS RUIZ
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