la
posibilidad de reclutar al personal calificado para su empresa. Muchas empresas
actualmente están buscando nuevos talentos para su empresa a través de las
redes sociales. Esto representan un ahorro considerable de tiempo, ya que se
evitar leer montañas de Curriculum y se minimizan las entrevistas que se
realizaron a los posibles candidatos para un empleo.
Con las
redes sociales, ya no será necesario que usted como empresario o integrante del
departamento de recursos humanos, publique las ofertas de empleo en portales
especializados. La búsqueda de selección de personal se hará por medio de las
redes sociales.
Redes
sociales para el reclutamiento de personal
La red
social líder, para la búsqueda de talento humano, para las empresas es
Linkedin. Esta red social es una red de contactos que le ayudara a conocer los
perfiles de los candidatos que su empresa necesita. Facebook también es muy
utilizada para el reclutamiento, seguida de Twitter. Estas redes son las que
más se utilizan, las empresas deben de buscar en estas redes sociales
dependiendo del tipo de puesto dentro de su empresa, que se encuentre vacante.
Muchas
empresas que reclutan a personal a través de las redes sociales lo hacen de una
manera equivocada, utilizan una metodología tradicional, tal como la que e se usa
en la publicación de anuncios en portales de empleo. El reclutamiento a través
de las redes sociales se hace para evitar las entrevistas y las lecturas de
currículum.
Actualmente
hay herramientas para buscar empleo a través de las redes sociales. Estas
aplicaciones están vinculadas con las empresas para conocer los perfiles de los
interesados. Una de las herramientas es branchout.com
Si usted
tiene una empresa y busca personal, una de las opciones es utilizar las redes
sociales para la búsqueda y selección de personal. Tenga en cuenta que le
ahorra costo de tiempo y gastos económicos.
Desde mi punto de vista, veo muy acertada el uso de las redes sociales con éstos fines, ya que ahorrará tanto tiempo y dinero para las empresas, como para aquellas personas que busquen empleo, ya que sin necesidad de desplazamientos, lo que implica un ahorro económico, ni necesidad de realizar la entrevista, se puede ver qué curriculum tiene la persona demandante del puesto de trabajo, así como poder ver la imagen de éste (ya que la imagen hoy día es muy importante a la hora de encontrar trabajo).
ResponderEliminarSi bien en contra de ésto, cabría decir, que a veces las personas, en éstos perfiles de Linkedin o el que sea, no son absolutamente honestas, y por tanto puede ocurrir que a veces mientan acerca de su formación o del dominio de algún idioma para conseguir el trabajo, con lo cual aunque veo bien que las primera toma de contacto entre la empresa y el futuro empleado se haga a través de redes sociales, veo necesario que al menos se deba hacer una entrevista aparte, antes de darle el puesto de trabajo, en persona.
En mi humilde opinión, a pesar de constituir el uso de las redes sociales una vía más rápida para la selección de personal, no deja de ser una “red social” valga la redundancia. Son buenos inventos que ayudan a mantener el contacto con las personas que nos rodean, aun así no creo que puedan ser tomados como referencia y que de ello dependa el hecho de que seas o no seleccionado para ocupar un puesto de trabajo.
ResponderEliminarCreo que las redes sociales pertenecen a otra gama o ámbito, ya que están relacionadas con el ocio, y no creo que deba mezclarse con el trabajo. Es cierto que puede servir de enlace o intermediario, en el sentido de que permita a los usuarios informarse de puestos vacantes, pero a la hora de llevar a cabo las entrevistas o procesos de selección creo que es más acertado practicar la tradicional entrevista de trabajo ya sea física o a través de vídeollamada o llamada. No creo que el perfil que muestre una red social proporcione la suficiente información sobre la persona como para saber si se encuentra o no capacitada o preparada para acceder a un determinado puesto de trabajo. Es importante mantener al menos una conversación con el candidato ya que siempre ayuda a conocer más a la persona.
Además otro rasgo que destacaría y que se debería tener en cuenta es la fiabilidad, ya que existen muchos perfiles con información falsa y adornada y que sin embargo la empresa es lo que básicamente tendría en cuenta a la hora de realizar la selección de personal. Creo que lo más fiable y acertado como ya he dicho antes son los envíos de currículums y posteriores entrevistas de trabajo. Creo que en este caso lo tradicional es lo acertado, ya que por ejemplo en el caso de twitter, se trata de una red social donde entre cosas se da información sobre la actualidad y la adjuntan medios de prensa como son El País, ABC, etc. sin embargo siguen publicando diariamente periódicos con una información más detalladas ya que no tendría sentido suprimir la venta de los mismos y sustituirlas por la mencionada red social.
Comentario publicado por: Carmen León González
ResponderEliminarLa utilización de las redes sociales me parece un gran avance a la hora de la búsqueda de empleo, ya que ayuda a saber la oferta de trabajo en el mercado, así como a la empresa la demanda de ese puesto y a tener una primera intención de estos demandantes de empleo. Sin embargo, no estoy de acuerdo con la sustitución de las entrevistas por la de las redes sociales a la hora de realizar el reclutamiento, ya que en muchas ocasiones las redes sociales nos pueden llevar a engaño. Todos conocemos la facilidad con la que se puede mentir en estos portales digitales, creando falsas impresiones, y estas falsas impresiones pueden llevar a que se reclute de manera equivocada a personal no cualificado.
Es por ello por lo que considero más acertado la utilización del método tradicional, las entrevistas personales, en las que se puede ver la personalidad de la persona, su manera de relacionarse con los demás y puede demostrar de manera más fácil los conocimientos que posee en el área en el que desarrollará su trabajo.
Me parece acertada esta medida como forma de reclutamiento de personal para la empresa, siempre y cuando sea complementaria con la forma tradicional de la entrevista cara a cara, en persona, en directo con ella.
ResponderEliminarSi bien el uso de las redes sociales, gracias al avance de la tecnología, supone para las empresas un ahorro de tiempo y dinero y, en definitiva, de costes, no es menos cierto que el contacto personal con el candidato a ocupar el puesto de trabajo es esencial, puesto que la actitud gestual y verbal que se origina en el candidato es analizada por su entrevistador, el cual se detendrá en otros detalles distintos a lo meramente comentado por quien esté enfrente suya (la forma de mirar ya que si mira mucho para su derecha puede ser indicativo de estar engañando, si duda en sus respuestas..).
Por tanto, soy partidario de estas formas de reclutar siempre que haya un equilibrio con las formas tradicionales (entrevista y CV).