Discriminación en los procesos de selección

REFLEXIÓN PERSONAL PROPUESTA POR LUCÍA MORA GALÁN

Discriminación en los procesos de selección

Un tema muy discutido en RRHH es la existencia o no de discriminación en determinados procesos de selección. En mi opinión los procesos deberían ser totalmente objetivos, en la mayoría de ocasiones el primer filtro es la edad y la apariencia física y una vez que se cumple ese filtro se continúa con el proceso de selección, de manera que si tienes más de 40 años y no encajas en el perfil físico no siguen adelante cuando puede suceder que la persona tenga los conocimientos y habilidades necesarias para el puesto e incluso más experiencia que los que si encajan en los dos primeros filtros. Es evidente que para un trabajo de modelo el principal requisito es físico pero para un empleo de camarero/a o dependiente no creo que sea lo más importante y actualmente se hace discriminación en ese tipo de empleos por la edad y físico.

Igualmente en muchas ocasiones existe discriminación en personas discapacitadas, ya que los empresarios no están dispuestos a adaptar los medios de trabajo para que puedan acceder al puesto una persona discapacitada, quizás en empresas muy pequeñas no existe posibilidad de adaptación ya que requiere un gasto económico, pero en grandes empresas debería ser obligatorio el que puedan acceder personas discapacitadas ya que muchas de ellas tienen taras físicas pero para trabajos en los que solo se requiere el uso mental pueden estar más preparados y tener más formación en comparación con las otras personas que solicitan el empleo.

Otro tipo de discriminación es la es la relativa a la nacionalidad o raza, normalmente este tipo de discriminación no se da en empresas grandes sino en empleos como de canguro, en el cuidado de personas mayores o para empleadas de hogar, en estos empleos sí que existe  actualmente bastante discriminación, de hecho podemos leer en portales web donde se publicitan estas ofertas de empleo como principal requisito que debe ser español. A mi parecer tanto una persona española como extranjera puede realizar las tareas de forma eficiente independientemente de su raza.

Por último, está la discriminación laboral hacia las mujeres, este tipo de discriminación ya solo existe en entornos laborales muy reducidos, pero sí que sigue existiendo en empleos que se requiera una importante fuerza física, como por ejemplo en empleos que consistan en la carga y descarga de mercancías sí que sigue existiendo discriminación en los procesos de selección.