SE REDUCE UN 60% EN
ARAGÓN LA CIFRA DE TRABAJADORES AFECTADOS POR DESPIDOS COLECTIVOS
Noticia propuesta por Alicia Marín Vázquez
Un total de 1.249 trabajadores se
encontraban afectados en Aragón por expedientes de regulación de empleo en el
primer trimestre de 2015, cifra inferior a la de los años de la crisis, según
ha informado el Gobierno regional.
El ejecutivo autonómico ha
destacado la “importante bajada” en trabajadores afectados por expedientes de
extinción en el primer trimestre de 2015, con una caída del 60% respecto al
mismo periodo de 2007. Hace 8 años se registraron 191 trabajadores afectados,
mientras que en 2015 esta cifra baja hasta los 81 trabajadores.
En cuanto a expedientes
temporales de suspensión de contrato y reducción de jornada, si bien se está
por encima de los niveles de 2007 y 2008, los datos de trabajadores afectados
por suspensión son ya significativamente menores que los años precedentes, con
un reducción cercana al 60% respecto al trimestre de los ejercicios más duros
de la crisis (2012 y 2013) y del 40% al primer trimestre del año 2014.
Así, en el primer trimestre de
2015 se han registrado 789 trabajadores afectados por suspensión, mientras, que
en 2014 hubo 1.239, en 2013, 3.803, y en 2012, 2.716 trabajadores afectados.
En relación con los trabajadores
afectados por reducciones de jornada, el primer trimestre de 2015 arroja la
cifra de 379 trabajadores afectados, mientras que en el mismo periodo de 2014 y
2013 los afectados fueron 342 y 634, respectivamente.
Por último, en cuanto al total de
expedientes tramitados entre enero y marzo de 2015, la cifra asciende a 109,
dato inferior a los expedientes tramitados en 2014, 2013 y 2012. En esos años
se tramitaron 227, 431 y 400 expedientes, respectivamente.
Según el director general de
Trabajo, Jesús Divasson, “los datos de ERE correspondientes al primer trimestre
de 2015 confirman definitivamente que hemos dejado atrás la utilización masiva
de este instrumento como vía de ajuste empresarial mediante despido del trabajador”.
Esta noticia fue publicada
originalmente en:
RRHHpress.com
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