Noticia propuesta por: LUCÍA MORA GALÁN
Siemens recibe un premio por su
gestión del estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales
La Agencia Europea para la Seguridad y
la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) ha rendido homenaje a más de un centenar de
empresas y federaciones europeas que unieron fuerzas a las de la Agencia para
luchar contra el estrés en el lugar de trabajo.
Al presentarse como voluntarios
para convertirse en socios oficiales de la campaña 'Trabajos
saludables: Gestionemos el estrés', estas organizaciones contribuyen de
manera notable a que los lugares de trabajo en Europa sean más sanos y seguros.
La EU-OSHA ha homenajeado a sus
socios oficiales de la campaña con una ceremonia especial celebrada en el marco
de un “evento de evaluación comparativa e intercambio de buenas prácticas” que
tiene lugar en Bruselas los días 5 y 6 de marzo.
En el marco de este evento, la
Agencia ha anunciado también que Siemens ha sido la empresa ganadora de un
premio a la gestión del estrés relacionado con el trabajo y los riesgos
psicosociales, incluido en los Galardones a las Buenas Prácticas de la campaña
'Trabajos saludables' y que constituye una nueva categoría creada en especial
para los socios oficiales de la campaña.
Siemens ha ganado el premio por su
iniciativa 'Vida en equilibrio', en la que se aplica un enfoque
global a la gestión de riesgos psicosociales y recursos. Este programa, que se
aplica a la totalidad de la empresa, se centra en cinco ámbitos clave:
sensibilización, participación de los directivos, comunicación, formación y
programa de asistencia a empleados.
La ejecución de esta iniciativa ha
permitido alcanzar un nivel elevado de mejoras en el servicio, reducir los
costes y conseguir un mejor sistema de información a la dirección en Siemens.
Además, el absentismo se ha reducido en un 26 % desde que comenzó la
iniciativa.
Acciona Energía y Airbus han
recibido también una mención especial por su contribución a la gestión eficaz
del estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales.
Se calcula que, a escala europea,
los riesgos psicosociales y el estrés laboral cuestan a Europa miles de
millones de euros al año, y que entre el 50 % y el 60 % de todas las jornadas
de trabajo perdidas pueden atribuirse al estrés relacionado con el trabajo.
Fuente:
noticia publicada originalmente en: RRHHpress.com
http://rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=28617:siemens-recibe-un-premio-por-su-gestion-del-estres-relacionado-con-el-trabajo-y-los-riesgos-psicosociales&catid=89:riesgos-laborales&Itemid=270
Comentario realizado por: Maripaz Trujillo Rodríguez
ResponderEliminarMe parece una idea estupenda el hecho de que se premien actuaciones, iniciativas o actividades que pretendan conseguir el bienestar de los empleados en su trabajo. En este caso en concreto, Siemens es premiado por la gestión del estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales.
El hecho de evitar riesgos psicosociales, casi siempre, está en manos de cualquier empresa, ya que las causas que los originan son tales como las características de la tarea que el trabajador desempeña, es decir, la monotonía, excesiva o escasa responsabilidad, ritmo excesivo de trabajo, así como las características del empleo, como malas condiciones ergonómicas, de seguridad o de higiene, entre otros. No obstante es cierto que, en muchos casos, evitar estos riesgos puede quedar fuera del alcance de las propias empresas porque se deban a factores ajenos a ella, como podrían ser los problemas familiares del trabajador.
Pero en mi opinión, en la mayoría de los casos, las empresas son imprescindibles para que los empleados se sientan cómodos y desempeñen su trabajo en un ambiente favorable, lo cual contribuye a que los trabajadores acudan más motivados a sus puestos y obtengan un mayor rendimiento. Por tanto, que los trabajadores no se sientan agobiados, ni saturados o estresados es algo que les favorece tanto a los trabajadores como a las empresas, ya que, de hecho, en la noticia se dice que gracias a esta buena gestión, se ha conseguido reducir el absentismo en un 26% desde que comenzó la iniciativa.
En definitiva, todas las empresas deberían llevar a cabo iniciativas como esta, y otorgarle tanta importancia a que sus trabajadores se encuentren motivados y contentos como a la actividad principal que desempeñen.
Comentario Lorea Martínez Rodríguez
ResponderEliminar. El estrés en el trabajo es algo que afecta a la mayoría de los trabajadores, en parte este estrés puede deberse a una mala estructuración de la tarea que los empleados deben realizar, en definitiva, el origen del estrés puede deberse a una mala planificación de las tares que han de ejercerse en las organizaciones, para llevar a cabo las tareas a realizar, es, nada menos que imprescindible, contar con una buena organización y estructuración de la tarea, para poder así alcanzar un nivel óptimo en el desempeño de la misma, el jefe o líder, debe delegar en un órgano inferior, que será el encargado de organizar la tarea y repartirla entre sus empleados, logrando así un reparto igual del mismo, el objetivo de esta medida será intentar que todos los empleados dispongan de un nivel igual o parecido de responsabilidad en el desempeño de sus tareas, escalonando el trabajo a realizar, sin que ningún trabajador haya de asumir un rol que no le corresponde dentro de la organización, y así poder realizar su trabajo de la forma más eficiente y eficaz, logrando un mayor grado de satisfacción para la empresa. Aquí radica la clave del éxito, en la planificación y estructuración del trabajo, en conseguir o al menos intentarlo, un reparto equitativo de las tareas a realizar, consiguiendo de esta forma aliviar el estrés que sufren sus empleados, que ven que no son capaces de abordar las tareas por ellos solos, es necesaria la cooperación de todos los miembros de la organización y, si es preciso, contratar a nuevo personal para lograr un reparto equitativo del trabajo. El personal es el activo más importante que la empresa posee, y por ello debe cuidarlo, evitando el absentismo por estrés.