Como ya sabemos la
selección consiste básicamente en tomar una decisión que es elegir el mejor
candidato de entre todos los candidatos suministrados por el proceso de
reclutamiento. La selección es también un proceso de predicción, un proceso en
el que se trata de predecir los comportamientos y futuros desempeños de los
candidatos en el puesto de trabajo a cubrir. Por tanto podemos decir que en el proceso de selección de personal se decide si se
contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada
previamente.
Para tomar esa
decisión de si contratar a una persona o a otra se llevan a cabo lo que se
conocen como “pruebas de selección”. Estas pruebas como hemos estudiado se
pueden agrupar en tres grandes grupos aunque la verdad es que no es una tarea
sencilla.
En primer lugar están
las pruebas profesionales, en este grupo se incluyen todas las pruebas mediante
las cuales se coloque al candidato frente a situaciones similares a las
condiciones reales del puesto a cubrir, básicamente se intenta simular el trabajo
real.
En segundo lugar se
encuentran las pruebas psicológicas y psicotécnicas, las cuales suelen
consistir en realizar unos test para medir el grado de adecuación de las
capacidades y características de los candidatos, tales como test de inteligencia,
de personalidad, de aptitudes, proyectivos…
En tercer lugar se
encuentra la entrevista de selección, que es el tipo de prueba de selección más
utilizado en todo el mundo. Esta entrevista debe considerarse un proceso de comunicación
tanto verbal como no verbal que permite recopilar y contractar información sobre
un candidato, que sea útil para la toma de decisión de su contratación, y
transmitir datos sobre la organización y el puesto de trabajo.
Por último decir que
el proceso de selección debe ser lo más objetivo posible, ya que si se trata de
una empresa privada, la empresa contratante está poniendo su futuro en manos de
esa persona; pero aún más objetivo debe ser el proceso de selección mediante el
cual las personas acceden a un cargo en la Administración Pública ya que el
sueldo de esa persona va a salir de dinero público y su trabajo puede
afectarnos a todos directa o indirectamente y por tanto es bueno que la persona
que esté en ese tipo de puestos sea lo mejor cualificada posible. Por todo ello
estoy de acuerdo con la noticia publicada por mi compañera Rosalía la cual se
titula “regulación del acceso al empleo público” ya que esta noticia habla
sobre las modificaciones que ha habido en la ley que regula la función pública de
algunos puntos del procedimiento de acceso y con
éstas se pretende mejorar la eficacia del sistema así como la motivación y las
expectativas de los funcionarios.
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