El proceso de selección es aquél mediante el cual una
serie de candidatos a un mismo
puesto de trabajo son evaluados con el objetivo de
determinar cuál de ellos es el más idóneo
para ocupar dicho puesto.
En teoría, el proceso de selección debe pasar por
diferentes fases, cumpliendo con una serie de objetivos y de etapas, como el
reclutamiento de los empleados, la detección de necesidades, la preselección…
cosa que en la práctica no suele cumplirse.
En la actualidad, el desempleo es
considerable, y los procesos de selección de personal son escasos.
Independientemente de la escasez o no de los mismos, existen casos en los que
ni siquiera se dan los procesos de selección, debido a que muchas de las personas que hoy día acceden
a un puesto de trabajo, lo hacen por enchufe.
Por otro lado, el entrevistador debe cumplir una serie de
pautas que garanticen que el proceso de selección se lleva a cabo correctamente,
tales como la puntualidad, la realización de las preguntas adecuadas evitando
la impertinencia, evitar la falta de respuesta, es decir, hayas sido o no
seleccionado recibir la comunicación dentro de unos límites, cosa que no se
cumple porque en la práctica solo te llaman normalmente si has sido
seleccionado, no para decirte lo contrario.
Tampoco se cumplen los distintos tipos de pruebas que
deben realizarse, como las pruebas de aptitud o pruebas psicotécnicas, siendo
de escasa aplicación en la práctica.
Por último, el proceso de selección de personal, se torna
mas complicado en nuestros días, debido a que existen numerosas personas con la
formación y experiencia necesarias para ejercer un empleo, pero no existen
suficientes vacantes para que todos puedan trabajar; por tanto, en este punto,
el entrevistador tiene que analizar la idoneidad de la persona con el puesto,
tarea que se vuelve mas difícil aun en casos de que se tenga que cubrir la
vacante con carácter urgente, al igual que también existen personal
cualificado, con carreras universitarias y experiencia, que no encuentran
trabajo, lo que esta provocando, por un lado, que muchos de los jóvenes españoles
busquen empleo fuera de España, en el extranjero, y por otro, trabajar en
cualquier tipo de empleo simplemente por subsistir.
Aportación personal de Sara González Delgado
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